| 李刚于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，李刚的平均工资为为16928.03元。 2022年9月22日，李刚通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下： 鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。 2022年9月29日，公司向李刚发出《离职证明》，内容如下： 兹证明【李刚】先生，自2022年3月1日入职公司，离职前工作岗位为商业改善分析岗，因以下第1项原因于2022年9月29日(“离职生效日”)双方劳动关系解除。 1.因员工个人原因主动申请离职； …… 李刚认为公司提前要他离职属违法解除行为，申请仲裁要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金34000元。 2023年3月31日，仲裁委裁决公司一次性支付李刚违法解除劳动合同赔偿金33856.06元。 公司不服，提起诉讼。 一审判决：员工指定10月21日离职，公司9月29日解除违法，应当支付赔偿金 一审法院认为，关于公司解除劳动合同是否合法的问题。 本案中，李刚提出于2022年10月21日辞职，而公司发出《离职证明》，于2022年9月29日解除双方劳动关系，提前解除了劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金33856.06元。 公司上诉：法律规定“提前三十日”是给公司的缓冲期，并不是给劳动者的缓冲期，何时解除是单位的用工自主权
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