<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
  <channel>
    <title>法律法库 - 劳动相关</title>
    <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=forumdisplay&amp;fid=4</link>
    <description>Latest 20 threads of 劳动相关</description>
    <copyright>Copyright(C) 法律法库</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Mon, 04 May 2026 20:50:22 +0000</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
    <image>
      <url>https://law.yourmyfriend.cyou/static/image/common/logo_88_31.gif</url>
      <title>法律法库</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/</link>
    </image>
    <item>
      <title>最新入库案例：劳动者对订立无固定期限合同具有单方选择权</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=30</link>
      <description><![CDATA[入库编号：2024-07-2-186-003
张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
关键词
民事劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同无固定期限劳动合同选择权
基本案情
原告张某与被告福州市某公交有限公司（以下简称某公 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:47:02 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>最高检发布保护孕期女职工劳动权益案</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=29</link>
      <description><![CDATA[2024年3月6日，最高人民检察院发布《检察机关依法能动履职推动社会主义核心价值观融入法治建设典型案例（第一批）》。该批典型案例共6件，其中案例四涉及女职工劳动权益保护，劳动法库特选编如下：

案例四：江苏省常州市新北区人民检察院综合履职保护孕期女职工劳动权 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:46:34 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人社部：法定节假日上班100%正常工资+300%加班费</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=27</link>
      <description><![CDATA[小编按：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。大家都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:32:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人社部明确：未休年休假工资，企业按21.75天折算，事业单位按261天折算</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=26</link>
      <description><![CDATA[小编按：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部在2025.1.1发文明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:32:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=25</link>
      <description><![CDATA[人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 人社部发〔2025〕2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:30:05 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>离职补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=24</link>
      <description><![CDATA[HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有HR提到有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的补偿方式，问我是不是有这样的规定。

必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:19:53 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>最高法公报劳动争议案例裁判规则汇总（2004-2024）</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=23</link>
      <description><![CDATA[陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案《最高人民法院公报》2023年第11期（总第327期）
【裁判摘要】
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的， ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 13:15:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=22</link>
      <description><![CDATA[问题：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？
答疑意见：劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 12:53:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>打工人应当了解的核心劳动相关法律法规</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=21</link>
      <description><![CDATA[[*]《中华人民共和国劳动法》
劳动领域的基础性法律，涵盖工作时间、休息休假、工资待遇等基本权益
[*]《中华人民共和国劳动合同法》
规范劳动合同的订立、履行、变更及解除，明确劳动关系中的权利义务
[*]《中华人民共和国社会保险法》
规定养老、医疗、失业、工伤、 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 12:45:43 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>农民工失业保险 普通失业保险（城镇职工）的区别</title>
      <link>https://law.yourmyfriend.cyou/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=4</link>
      <description><![CDATA[农民工失业保险与普通失业保险（通常指城镇职工失业保险）在参保对象、缴费标准、待遇领取条件及保障水平等方面存在差异。以下是两者的主要区别及企业差异化参保的原因分析：[hr]一、核心区别[hr]二、企业差异化参保的原因
[*]成本控制

[*]农民工失业保险由企业单方缴 ...]]></description>
      <category>劳动相关</category>
      <author>superman</author>
      <pubDate>Thu, 13 Mar 2025 06:27:15 +0000</pubDate>
    </item>
  </channel>
</rss>